​Kariyer koçluğu; kişinin kariyer hedeflerini, güçlü yönlerini, yetkinliklerini, değerlerini ve seçeneklerini daha açık biçimde değerlendirmesine yardımcı olan yapılandırılmış bir gelişim sürecidir.

 

Amaç, kişiye hangi işi veya mesleği seçmesi gerektiğini söylemek değil; kendi kariyer kararlarını daha bilinçli, gerçekçi ve sürdürülebilir biçimde verebilmesini sağlamaktır.

 

Kariyer Koçluğu Hangi Konulara Odaklanır?

• Kariyer hedeflerinin netleştirilmesi

• Güçlü yönlerin ve gelişim alanlarının belirlenmesi

• Yetkinliklerin değerlendirilmesi

• Kişisel değerler ve kariyer beklentilerinin uyumlaştırılması

• Mevcut kariyer seçeneklerinin değerlendirilmesi

• Kariyer değişikliği kararlarının ele alınması

• Yeni bir role veya sektöre geçiş

• Yönetici olma veya daha üst sorumluluklara hazırlanma

• Kariyer tıkanıklıklarının ve tekrar eden sorunların değerlendirilmesi

• İş tatmini ve motivasyon kaynaklarının gözden geçirilmesi

• Kariyer fırsatlarının önceliklendirilmesi

• Kararların somut bir eylem planına dönüştürülmesi

 

Kariyer Koçluğu Ne Sağlar?

• Kariyer yönünün daha net görülmesini

• Kişisel güçlü yönlerin daha bilinçli kullanılmasını

• Yetkinlikler ile kariyer hedefleri arasındaki uyumun değerlendirilmesini

• Alternatif kariyer seçeneklerinin geliştirilmesini

• Karar verme sürecinin daha sistematik hale gelmesini

• Mevcut rolün veya kariyer yolunun daha objektif değerlendirilmesini

• Değişim kararlarında belirsizliğin azaltılmasını

• Kariyer hedeflerinin kişisel değerlerle uyumlu hale getirilmesini

• Gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesini

• Somut ve uygulanabilir bir kariyer planı oluşturulmasını

• Kariyer geçişlerinin daha hazırlıklı biçimde yönetilmesini

 

Koçluk Süreci Nasıl İlerler?

1. Mevcut Durumun Değerlendirilmesi

Kişinin mevcut rolü, kariyer geçmişi, deneyimleri, beklentileri ve üzerinde çalışmak istediği konular ele alınır.

 

2. Kariyer Hedefinin Netleştirilmesi

Kısa, orta ve uzun vadede ulaşılmak istenen kariyer hedefleri mümkün olduğunca açık hale getirilir.

 

3. Güçlü Yönler ve Yetkinliklerin Değerlendirilmesi

Kişinin güçlü yönleri, yetkinlikleri, gelişim alanları ve kariyer hedefleri arasındaki ilişki değerlendirilir.

 

4. Değerler ve Önceliklerin Belirlenmesi

İş yaşamında önemli olan değerler, beklentiler, çalışma biçimi, sorumluluk düzeyi ve yaşam öncelikleri değerlendirilir.

 

5. Seçeneklerin Geliştirilmesi

Mevcut kariyer yolu, farklı roller, sektörler, uzmanlık alanları veya yönetim sorumlulukları gibi alternatifler değerlendirilir.

 

6. Karar ve Eylem Planı

Seçilen kariyer yönü somut hedeflere ve uygulanabilir adımlara dönüştürülür.

 

7. İzleme ve Değerlendirme

Sonraki görüşmelerde atılan adımlar, elde edilen sonuçlar ve yeni gelişmeler değerlendirilir. Gerektiğinde kariyer planı yeniden şekillendirilir.

 

Kimler İçin Uygundur?

• Kariyerinin başında yönünü belirlemek isteyenler

• Mevcut kariyerinde ilerlemek isteyen profesyoneller

• Kariyer değişikliği düşünenler

• Farklı bir sektöre veya role geçmek isteyenler

• Yönetici olmaya hazırlananlar

• Daha üst düzey sorumluluklara geçiş planlayanlar

• Mevcut işinde veya kariyerinde sıkışmış hissedenler

• Güçlü yönlerini ve yetkinliklerini daha etkin kullanmak isteyenler

• İş yaşamındaki önceliklerini yeniden değerlendirmek isteyenler

• İkinci kariyer veya yeni bir profesyonel dönem planlayanlar

 

Seans Yapısı

• İlk görüşmede mevcut durum, ihtiyaç ve kariyer hedefleri belirlenir.

• Görüşmeler bire bir ve gizlilik esasına dayalı olarak gerçekleştirilir.

• Süreç, danışanın ihtiyacına göre genellikle 5–7 seans olarak planlanır.

• Her görüşmede ilerleme değerlendirilir ve bir sonraki döneme ilişkin somut adımlar belirlenir.

• Süreç sonunda danışanın kendi kariyer kararlarını daha bilinçli biçimde verebileceği ve uygulayabileceği bir yapı oluşturulması hedeflenir.

 

Kariyer koçluğu, kişiye hazır bir kariyer yolu sunmaz. Kişinin kendi değerlerini, yetkinliklerini, beklentilerini ve seçeneklerini daha açık görerek kendisi için doğru kariyer kararlarını oluşturmasına yardımcı olur.

 

Bilgi ve Randevu: 0 532 574 42 95 | contact@surec.com.tr

​​