Prof.Dr.Erdal Şen 

Danışman I Eğitmen 

 

​

 

 

​

 

1978 yılında İstanbul’da doğan Erdal Şen, ilk ve ortaöğrenimini Kültür Koleji’nde, lise eğitimini Pertevniyal Lisesi’nde tamamladı. Lisans eğitimini İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme (İngilizce) Bölümü’nde tamamlayan Şen, yüksek lisans derecesini İstanbul Kültür Üniversitesi İşletme Bölümü Kalite ve Üretim Yönetimi Programı’ndan aldı.

​

Doktora eğitimini Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü’nde tamamlayan Şen, “Kurumsallaşma ile Firma Performansı İlişkisinde Kurumsal Yönetişimin Rolü” başlıklı teziyle 2013 yılında doktor unvanını aldı. Akademik çalışmalarında özellikle kurumsallaşma, kurumsal yönetişim, firma performansı, stratejik yönetim, liderlik, örgütsel davranış, değişim yönetimi ve örgütsel çeviklik konularına odaklanmaktadır.

​

Üniversite öğrenimi devam ederken 18 yaşında telekomünikasyon sektöründe ilk işletmesini kurarak girişimcilik hayatına başlayan Şen, akademik kariyeri ile iş dünyasındaki faaliyetlerini birlikte sürdürdü. Farklı dönemlerde kurucu ortak, yönetici, danışman ve eğitmen olarak birçok özel sektör ve sivil toplum çalışmasında yer aldı.

​

Akademik kariyeri boyunca İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul Arel Üniversitesi, İstanbul Gelişim Üniversitesi, Doğuş Üniversitesi, İstanbul Rumeli Üniversitesi, İstanbul Aydın Üniversitesi ve Fenerbahçe Üniversitesi bünyesinde görev aldı. Lisans, yüksek lisans ve doktora düzeylerinde stratejik yönetim, kurumsal yönetim, insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, liderlik, girişimcilik, inovasyon, değişim yönetimi, proje yönetimi ve bilimsel araştırma yöntemleri gibi alanlarda dersler verdi.

​

Akademik görevlerinin yanı sıra Enstitü Müdürlüğü, Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü, Enstitü Müdür Yardımcılığı ve Üniversite Yönetim Kurulu Üyeliği gibi çeşitli akademik ve idari görevler üstlendi.

​

Halen Fenerbahçe Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi’nde akademik çalışmalarını sürdürmektedir. Yönetim ve strateji, kurumsallaşma, kurumsal yönetişim, liderlik, girişimcilik, örgütsel çeviklik ve dijital dönüşüm alanlarında araştırma, eğitim ve danışmanlık faaliyetlerine devam etmektedir.

​

Ulusal ve uluslararası akademik yayınları bulunan Şen’in çalışmaları; kurumsal yönetişim, stratejik insan kaynakları yönetimi, örgütsel performans, etik liderlik, değişime direnç, örgütsel çeviklik, dijitalleşme ve yönetim konularında yoğunlaşmaktadır.

​

Uzmanlık Alanları

• Yönetim ve Strateji

• Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim

• Liderlik

• Stratejik Yönetim

• Örgütsel Davranış

• Örgüt Kültürü

• Değişim Yönetimi

• İnsan Kaynakları Yönetimi

• Girişimcilik ve İnovasyon

• Örgütsel Çeviklik

• Proje Yönetimi

• Dijital Dönüşüm

• KOBİ’lerde Yönetim

• İletişim ve Siyasal İletişim

• Yerel Yönetimler

​

Seçilmiş Akademik Yayınlar

Makaleler

• Şen, E. & İrge, N. T. (2022). Çalışanların Değişime Dirençlerinin Örgütsel Çevikliğe Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 20(43), 119–148. DOI: 10.35408/comuybd.878640.

• Şen, E. (2020). Global Virus of the Digital Village COVID-19 and Senism. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(3), 176–204.

• Şen, E. & Batı, G. F. (2020). COVID-19 Pandemik Krizinin Yönetim ve Ekonomi Politik Üzerine Olası Etkileri. Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 4(2), 71–84. DOI: 10.29226/TR1001.2020.186.

• Yıldırım, B. & Şen, E. (2017). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Kurumsal Performansa Etkisi: İstanbul Üniversitesi’nde Bir Uygulama. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 15(Ek Sayı 1), 23–40. DOI: 10.11611/yead.327673.

• Şen, E., Akdoğan, S., Ateşoğlu, H. & İmamoğlu, D. (2017). The Effects of Ethical Leadership on Perceptions of Organizational Performance Behavior of Employees: The Private School Sample. Journal of Current Researches on Business and Economics, 7(2), 395–406.

• Şen, E., Ateşoğlu, H. & Akdoğan, S. (2017). Okul Yöneticilerinin Liderlik Davranışları, Performans Uygulamaları ve Kurumsallaşmaya İlişkin Öğretmen Görüşlerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(3), 572–593. DOI: 10.20491/isarder.2017.313.

• Şen, E. & Bolat, M. (2015). The Effect of Democratic Management on Innovation and the Performance of Firms: An Application on the Logistic Firms Located at the European Side of İstanbul. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(27), 149–172.

• Şen, E. & Tama, Ö. L. (2015). Belediyelerde İletişim Merkezlerinin Verimliliğe Etkisi: Başakşehir Belediyesi Örneği. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 1–41.

 

Kitaplar

• Şen, E. (2017). Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetişim. İstanbul: Beta Basım Yayım. 182 s. ISBN: 978-605-333-945-8.

• Şen, E., Hıdıroğlu, D. & Yılmaz, O. (Ed.) (2020). COVID-19 Pandemisinde Yönetim ve Ekonomi. Ankara: Gazi Kitabevi. 458 s. ISBN: 978-625-7727-32-7.

• Korkmaz, M., Çelebi, N., Yücel, A. S., Şahbudak, E., Karta, N. & Şen, E. (2015). Eğitim Kurumlarında Yönetim ve Liderlik. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık. 286 s. ISBN: 978-605-320-257-8.

• Korkmaz, M., Germir, H. N., Şahbudak, E., Şen, E., Gürkan, A. & Kuzucuoğlu, A. H. (2015). Stres, Performans, Verimlilik. Çatı Kitapları. 450 s. ISBN: 978-605-9977-65-4.

• Apak, S., Bal, H. & Şen, E. (2013). Kurumsal Yönetim İlkeleri ve Finansal Yönetim. T.C. Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu – Beykent Üniversitesi Ortak Yayını.

​

Kitap Bölümleri

• Şen, E. (2021). “Post-COVID-19 Era: The Great Reset and Senism.” Sefer Darıcı & Ayşe Meriç Yazıcı (Ed.), Coronalogy: Multidisciplinary Academic Analysis in Perspective of Covid-19. Sciendo, ss. 48–67. DOI: 10.2478/9788366675162-003.

• Şen, E. (2021). “Dijital Çağda Kurumsal Yönetişim, Yönetim Kurulu Yapısı ve Paydaşlar.” Duygu Hıdıroğlu (Ed.), Dijital Çağda Kurumsal Yönetişim, Sosyal Sorumluluk ve Sosyal Girişimcilik. İstanbul: Artikel Akademi.

• Şen, E. & İrge, N. T. (2020). “Industry 4.0 and Agile Firms.” B. Akkaya (Ed.), Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0. Emerald Publishing, ss. 209–231. DOI: 10.1108/978-1-80043-380-9-20201013.

• Şen, E. & Tarabah, N. E. H. (2020). “Knowledge Management and Corporate Governance within COVID-19 Period.” G. Mert, E. Şen & O. Yılmaz (Ed.), Data, Information and Knowledge Management. Nobel Bilimsel Eserler, ss. 541–555.

• Şen, E. & Tarabah, N. E. H. (2020). “Girişimcilik, Dijitalleşme ve Örgütsel Çeviklik.” Girişimcilik & Liderlik: Güncel Gelişmeler. Akademi Titiz Yayınları, ss. 83–101.

• Şen, E. & Tarabah, N. E. H. (2020). “COVID-19 ve Dijital Devrim Bağlamında Stratejik Zeka ve Paydaş Yönetimi.” E. Şen, D. Hıdıroğlu & O. Yılmaz (Ed.), COVID-19 Pandemisinde Yönetim ve Ekonomi. Ankara: Gazi Kitabevi, ss. 439–458.

​​

​