Berna Büyükutku 

Danışman I Eğitmen I Koç 

 

​

 

​

 

 

Berna Büyükutku, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden lisans, aynı üniversitenin Psikoloji Bölümü’nden Sosyal Psikoloji yüksek lisans derecesi aldı.

 

Profesyonel kariyerine eğitim sektöründe başlayan Büyükutku; pazarlama, satın alma ve reklam alanlarında edindiği deneyimin ardından 2000 yılında Arthur Andersen iş birliğiyle yürütülen Dardanel yeniden yapılanma projesi kapsamında insan kaynakları alanına geçti. Bu süreçte Oracle tabanlı ERP sisteminin insan kaynakları süreçleriyle entegrasyonu ve insan kaynakları yapılanmasının oluşturulmasında görev aldı.

 

2001 yılında Koç Topluluğu’na katılarak Birmot A.Ş.’de İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevini üstlendi. İşe alma ve yerleştirme, iş analizi, iş değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve organizasyonel gelişim çalışmalarında görev aldı; farklı Koç Grubu şirketlerinin insan kaynakları projelerine destek verdi. Birmot bünyesinde gerçekleştirilen Öğrenen Organizasyon yaklaşımına dayalı çalışan memnuniyeti projesinin tasarım ve uygulama süreçlerinde aktif rol üstlendi.

Daha sonra Koç Holding İnsan Kaynakları İşe Alma Yöneticisi olarak topluluk genelinde işe alım süreçleri ve insan kaynakları uygulamalarında görev yaptı.

 

2008–2015 yılları arasında Abdi İbrahim Holding bünyesinde yurtiçi ve yurtdışı operasyonlarda insan kaynakları yöneticiliği yaptı. Kazakistan, Cezayir, Azerbaycan ve Gürcistan başta olmak üzere farklı ülkelerdeki organizasyonlarda; şirket birleşmeleri ve satın almalar, organizasyonel gelişim, değişim ve dönüşüm yönetimi konularında sorumluluk üstlendi.

 

Bu dönemde özellikle yetenek yönetimi, performans kültürü, çalışan bağlılığı, işveren markası, iç iletişim ve organizasyonel yapılanma alanlarında projeler yürüttü. Pazarlama ve satış organizasyonlarının yanı sıra farklı şirket ve ortaklıkların insan kaynakları yapılanmalarından sorumlu olarak uluslararası ve çok kültürlü organizasyon deneyimi kazandı.

 

Kurumsal kariyerinin ardından danışmanlık çalışmalarına ağırlık veren Büyükutku; özellikle büyüme, kurumsallaşma veya dönüşüm sürecindeki kuruluşlarda insan kaynakları sistemlerinin yapılandırılması, organizasyonel kabiliyetlerin geliştirilmesi, kurum kültürü, liderlik ve çalışan deneyimi alanlarında çalışmalar yürütmektedir.

​

İnsan kaynakları yaklaşımında sistem ve süreçlerin yanı sıra insan davranışlarını ve organizasyon içindeki ilişki dinamiklerini birlikte ele alan Büyükutku'nun çalışmalarında Öğrenen Organizasyon ve Duygusal Zekâ önemli yer tutmaktadır.

 

Mesleki gelişimi kapsamında Adler koçluğu, gelişim ve değerlendirme merkezi uygulamaları alanlarında uzmanlaşmış; Six Seconds tarafından verilen EQAC (Emotional Intelligence Assessment Certification) yeterliliğini edinmiştir. Duygusal zekâ yaklaşımını liderlik, yönetici gelişimi, takım çalışması ve organizasyonel gelişim çalışmalarında kullanmaktadır.

​

Uluslararası organizasyonel gelişim çalışmalarında da yer alan Büyükutku, IODA Organizasyonel Gelişim Komitesi liderliği üstlenmiş; farklı sektör ve organizasyonlarda değişim, kültür ve liderlik gelişimi projelerine katkı sağlamıştır.

 

Bugün danışman, eğitmen ve koç olarak çalışmalarını; kuruluşların insan kaynakları sistemlerini yalnızca prosedürlerden oluşan yapılar olmaktan çıkararak strateji, kültür, yetenek ve performansla bütünleşen sürdürülebilir yönetim sistemlerine dönüştürmek üzerine yoğunlaştırmaktadır.

 

Uzmanlık Alanları

• İnsan Kaynakları Sistemlerinin Kurulması ve Geliştirilmesi

• Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi

• Yetenek Yönetimi

• Performans Yönetimi

• İşe Alım ve Yerleştirme

• İş Analizi ve İş Değerlendirme

• Kurum Kültürü ve Organizasyonel İklim

• Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Deneyimi

• İşveren Markası ve İç İletişim

• Liderlik ve Yönetici Gelişimi

• Duygusal Zekâ

• Assessment ve Development Center Uygulamaları

• Yönetici Koçluğu

• Birleşme ve Satın Almalarda İnsan Kaynakları Yönetimi

• Öğrenen Organizasyon ve Organizasyonel Kabiliyet Gelişimi

.​

​​