Candan Akkan 

Danışman I Eğitmen I Koç

Harrison Assessment Global

 

​

 

 

 

 

Candan Akkan, insan kaynakları yönetimi, yetenek gelişimi, liderlik ve organizasyonel danışmanlık alanlarında 30 yılı aşkın deneyime sahip danışman, eğitmen ve koçtur.

​

Mimar Sinan Üniversitesi’nde tiyatro ve drama, İstanbul Üniversitesi’nde ise insan kaynakları ve sosyoloji alanlarında eğitim alan Akkan; mesleki gelişimini yetenek yönetimi, değerlendirme, kariyer danışmanlığı, liderlik gelişimi ve koçluk alanlarında aldığı ulusal ve uluslararası eğitimlerle sürdürdü.

 

Profesyonel kariyerine 1990’lı yıllarda Koç Grubu bünyesindeki Migros’ta eğitim alanında başlayan Akkan, daha sonra Tofaş Grubu’nda insan kaynakları ve eğitim yönetimi sorumlulukları üstlendi. Bu dönemde eğitim sistemlerinin geliştirilmesi, çalışan gelişimi ve kurum kültürünün güçlendirilmesine yönelik projelerde görev aldı.

 

Kariyerinin ilerleyen dönemlerinde Lee Hecht Harrison bünyesinde kariyer danışmanlığı, assessment ve yetenek değerlendirme çalışmalarında bulundu; uluslararası değerlendirme metodolojileriyle farklı sektörlerden yönetici ve profesyonellerin gelişim süreçlerini destekledi.

 

Vaillant Group – Demirdöküm bünyesinde İnsan Kaynakları yöneticisi olarak görev yapan Akkan; yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, yönetici seviyelerinin yapılandırılması, yetenek havuzlarının oluşturulması, kültürel entegrasyon ve birleşme süreçleri gibi kritik insan kaynakları projelerinde sorumluluk aldı.

 

Uzun yıllara dayanan kurumsal deneyimini danışmanlık alanına taşıyan Akkan; bugün kurumların doğru yeteneği seçmeleri, çalışan potansiyelini görünür hale getirmeleri, yöneticilerini geliştirmeleri ve sürdürülebilir insan kaynakları sistemleri oluşturmaları için çalışmalar yürütmektedir.

 

Yetkinlik ve davranış temelli değerlendirme yaklaşımlarını kullanan Akkan, bireyin yalnızca mevcut performansına değil; motivasyonlarına, davranış tercihlerine, iş beklentilerine ve gelişim potansiyeline odaklanan bir yaklaşım benimsemektedir.

 

Halen Süreç Danışmanılk'ta, danışman ve koç olarak; işe alım, yetenek yönetimi, liderlik gelişimi, çalışan bağlılığı, organizasyonel gelişim ve değerlendirme çalışmalarında görev almaktadır.

 

Kurumlara yönelik çalışmalarında özellikle yetenek yönetimi, yönetici ve liderlik gelişimi, organizasyonel değişim, çalışan bağlılığı, kurumsal kültür, kariyer yönetimi ve ölçme-değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesine odaklanmaktadır.

 

Uzmanlık Alanları

• İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi

• Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi

• Harrison Assessments Uygulamaları

• Yetkinlik ve Potansiyel Değerlendirme

• Yönetici ve Liderlik Gelişimi

• Yönetici Koçluğu

• Kariyer Koçluğu ve Kariyer Yönetimi

• Assessment ve Development Center Uygulamaları

• Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Deneyimi

• Kurumsal Kültür ve Organizasyonel Yapılanma

• Outplacement Danışmanlığı

• Eğitim ve Gelişim Sistemleri

​

​